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让你一分钟就脱颖而出的应聘
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  年末,招聘会上依旧熙熙攘攘、人头攒动。前不久的一场应届生校园招聘会,甚至还出现了求职者排队进场的场景。一般来说,一场规模在200家左右设摊单位的招聘会,一天内进场应聘者可达近万名,这让应聘选拔工作显得格外艰巨。

  每位求职者都想在众多的竞争者中胜出,然而千篇一律的问答,很难在短短10余分钟内获取面试官的“芳心”。这里,记者记录了招聘会内见到的几个成功面试场景,教你应聘成功三部曲,10分钟内把职位搞定。

  现场镜头:

  某公司现场招聘“纺织类杂志编辑记者”,多位应聘者簇拥在展位前。几位应聘者分别递交了简历,说明自己有相关编辑工作经验,面试官微笑点头,看起来似乎每个人都非常合适该岗位。这时轮到了一位年轻女士。她坐下后,没有首先拿出简历,而是递上了一份杂志。

  这是我1年前在某杂志社担任编辑工作的作品,这也是一份与纺织、服装、时尚有关的杂志。我很了解纺织行业的相关信息,您看,这几个就是我编辑的版面。“

  寥寥数语,立即引起了面试官的兴趣。他仔细地看起了她写的文章,就文章里面的行业问题与她做了深入的交流。最后面试官主动给她留下了联系电话。

  求职一点通:

  与其它求职途径相比,招聘会最大的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。然而人太多,交流时间太短往往让人无奈,因此争取在1分钟内脱颖而出就显得格外重要。

  上述镜头中的那位女士在应聘前摸准了职位信息、职位需求,也看到了前面几位求职者的优秀表现。如果她也按照常规递上简历,回答问题,相信结果也会和前面几位求职者一样,很容易被埋没。聪明的她打破了常规的应聘方式,一开始就递上了自己的作品,用杂志中的大幅纺织品图片、文字来吸引面试官,果然出奇制胜,在1分钟内就脱颖而出。

  这就给了我们一个启示:遇到激烈竞争时,在应聘前首先要给自己制造一个“卖点”。无论是着装、语言、微笑,还是简历的包装、作品等,都要配合面试官的“口味”,做到与众不同。比如还有位女孩应聘某单位前台文员,面试官对她说,你的笑容很特别,给人非常亲切温暖的感觉。于是她得到了一份工作。

  第二步:5分钟“情感交流”

  现场镜头:

  一名40多岁的中年男子应聘某公司生产经理一职。他首先叙述了自己的工作背景和对职位的理解,然后回答了面试官的几个问题,整个过程显得很平常。几分钟后,面试官结束了提问,开始审查简历,气氛一下子沉寂下来,显得有些局促。趁面试官低头不语时,中年男子娓娓道来:“今天一个场子兜下来,你是我见过的最有水平的面试官。”
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