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求职面试:低薪把学生伤得太深了
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现在的大学生就业时最怕提及的字眼恐怕就是“薪资”了,害怕被人说成眼高手低,害怕被人认为只看重金钱,于是,不管企业给出再低的工资也有人前往。一方面用人单位在不断压低毕业生的薪金,另一方面大学生们还被戴着“期望值过高”的帽子,薪资已经成为了应届毕业生们共同的心痛。

  在近日广东技术师范学院的供需见面会上,有单位给出不包吃住1000元的月薪,让本来排成长龙的摊位前顿时冷冷清清,而另一家高科技公司的招聘负责人更直言不讳地说:“他们的月薪就该在1000元以下,况且我们还包吃包住。”旁边的在场学生也是一哄而散。有学生无奈又有些愤怒地说,这样的做法太过分了,明显有点欺行霸市的味道。据报载,更有个别企业片面贬低毕业生价值,甚至开出“难以维系生活”的300元月薪标准,给就业市场和学生造成极大的伤害。

  抛开个别企业的极端做法不谈,整个社会都在压低毕业生的薪资,这让这些学生对薪资、对前途越来越恐惧。相当部分的企业都认为刚毕业的学生一没经验,二没资历,即使有能力也暂时发挥不出来,因此给出比较低的起步工资也是不过分的,是对他们现在价值的合理体现。而高校的就业指导和媒体的宣传也都在谈论有关学生降低薪资期望、树立正确择业观的话题,确实使得近几年学生的期望薪资在不断下降。不过记者认为,在现今就业市场日益残酷的前提下,毕业生或多或少都会调整自我薪资期望和就业意愿,即使学生确实有过高的薪资期望值,社会要做的只是去积极引导他们的观念和心态,而不是用低薪资去过分打压学生的自信心和积极性,把他们伤害得更深。

  


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