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新合同法
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无固定期限劳动合同不等于铁饭碗,十四种情形可解除;劳动者不签劳动合同有了新规定;中止劳动合同期间当事人双方权利义务更加明确……昨日,就目前国务院法制办公室面向全国征求意见的《劳动合同法实施条例(草案)》(以下简称《草案》),市劳动和社会保障局专家、劳动关系处处长王荣胜点评了《草案》的新亮点。用人单位、劳动者、网友也针对《草案》所涉条款发表了看法。

  亮点1

  十四种情形可解除

  无固定期限合同

  《草案》内容:

  有劳动合同法规定的下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:

  用人单位与劳动者协商一致的;

  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

  劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

  劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

  劳动者被依法追究刑事责任的;

  劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

  用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

  用人单位生产经营发生严重困难的;

  企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  专家解读:

  实际上,《劳动合同法》对用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同也作了规定,但是,《草案》将其作了更加具体的细化。

  社会反响:

  劳动者:30岁的在职人员罗雪认为,劳动合同是劳资双方应该共同遵守的权利和义务,保障的是劳资双方的利益和公平,不能任由一方可以随意解除。而且,只有“关于用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定”,没有“关于劳动者可以解除无固定期限劳动合同的规定”。

  网友:许多网友对这14款规定持反对意见,“以后想解雇员工,只要说一声‘你不能胜任工作’……完全偏袒用人单位”,“任何借口都可以解除无固定期限合同”部分网友发表了较为偏激的留言。
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